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裁员风暴席卷IT巨头 今年至少7万人被裁

上周,继微软、思科被曝裁员后,科技公司裁员大军中又多了一枚成员--惠普,其在发布2014年第二季度财报后宣布明年还将再裁9000人。2014上半年,裁员似乎已经成为科技公司的主旋律,连索尼、微软等老牌科技公司都加入裁员大军。中新网IT频道统计发现,今年全球范围内IT公司仅已公布的确切裁员 人数就已超过了7万人。

裁员风暴席卷IT巨头 今年至少7万人被裁

对于老牌科技公司大规模裁员的原因,不少业内人士表示,经营模式是促使企业走向裁员之路的重要原因,颇有“自食其果”的意味,也有部分行业人士表示,老牌公司裁员与经营模式无关,是产业转型所采取的必要措施。

对此,上海万擎商务咨询有限公司CEO鲁振旺在接受中新网IT频道采访时表示:“微软,惠普此类公司之所以裁员,是因为随着移动互联网的发展,原有的产品市场份额遭到蚕食。例如,随着智能手机的高速发展,诺基亚作为老牌手机公司已经跟不上现在智能手机的发展步伐。而移动互联网带动平板电脑的迅速普及,平板电脑因其便携等优势,使其具有相较于电脑终端更大的市场需求,这种需求与平板电脑行业的发展对惠普,戴尔等老牌电脑厂商造成了巨大冲击,才导致其被迫转型,缩减开支,扩大裁员规模。如果不转型,将直接面临市场份额蛋糕遭分割的局面。”

对于产业转型导致老牌科技公司裁员的说法,互联网实验室创始人方兴东也表示赞同。方兴东在接受中新网IT频道采访时表示:“裁员是老牌科技公司产业转型面临的直接结果,是互联网浪潮下的必然趋势。以惠普、戴尔等PC端厂商为主,在互联网的高速发展下,其产业价值已经转移。以前老牌科技公司盈利主要依赖硬件销售而随着互联网的不断发展,服务收费硬件免费的趋势越来越强烈,加上小米、华为等新兴科技公司对这一趋势的推动,使依赖硬件销售的老牌科技公司生存空间逐渐缩小,裁员也就成了企业转型采取的必要措施。”

戴尔或将裁减美国区销售团队20%

日前,据The Register网站报道,戴尔可能将美国区销售团队裁减20%,将欧洲、中东和非洲区营销和销售团队裁减30%。

戴尔发言人大卫·弗林克(David Frink)曾在一封电子邮件中表示,“为了确保长期的成功,在必要时我们将作出痛苦的决定,其中部分决定可能会影响到员工”。

裁员原因:业内人士分析,戴尔之所以展开此次重组,是因为PC市场低迷、利润率萎缩和移动业务进展不畅的共同作用。作为重组的一部分,该公司创始人迈克尔·戴尔(Michael Dell)将把重点转向与企业相关的服务业务,包括云计算和移动系统,而与这些业务不相关的部门却会面临压缩规模的风险。

英特尔计划员工缩减5% 波及超过5000人

今年1月18日,英特尔公司宣布公司计划截至2014年年底缩减员工人数5%。按照员工总数10.8万人计算,此次员工缩减计划将波及超过5000人。此次裁员主要针对智能手机和平板电脑打造相当规模的芯片业务。

裁员原因:对于英特尔不得不进行裁员的原因,业内人士分析称是由于PC市场的不景气,英特尔的核心业务受到波及。今年早些时候,英特尔宣布采取削减支出的措施,并表示其目的在于实现从PC市场向移动行业的转型。

IBM计划裁员1.3万 花费10亿美元

据媒体透露,今年2月26日,IBM宣布启动“阿波罗计划”,裁员人数约为1.3万人。而IBM公司计划花费10亿美元用于2014年裁员。据报道,这次裁员是IBM2014年度“劳动力调整”计划的一部分。尽管官方并没有给出确切的裁员数字,但该公司首席财务官马丁•施勒特(Martin Schroeter)曾表示,IBM计划通过2014年的裁员活动节省10亿美元开支,“上下浮动1亿美元”。

索尼今年裁员1000人 计划削减全世界范围内5000个职位

今年2月27日,据媒体报道,索尼电子公司发布声明表示,将在2014年裁员1000名员工。据了解,索尼早前就发布全球裁员5000人的裁员计划,这次裁员将作母公司日本索尼全球裁员计划的一部分。同时索尼还关闭了美国20间门市,占总数2/3 。

近期,有媒体报道称索尼公司正在执行削减成本计划,向公司员工征询提前退休,希望相关部门可以到2015财年减少30%开支。业内专家分析称,该做法相当于变相裁员,是索尼快速摆脱亏损的一个好办法。

裁员原因:长久以来,索尼深陷亏损泥潭,迫切希望通过“瘦身”公司架构实现复兴。裁员是伴随剥离部分业务、出售东京大楼和退市策略实施同时,索尼持续推进的“弃车保帅”的举动。

西门子合资公司拟裁3800人 占总数比例近一半

根据光明网援引彭博社6月消息称,西门子与私募股权公司Gores Group合资成立的西门子通信软件及服务公司Siemens Unify 将裁员3800人,约相当于其员工总数7700人的一半,被裁人员大多数来自中欧地区。

裁员原因:此次裁员西门子公司表示,裁员大约一半将在中欧地区进行,主要集中在研发领域,未来对于专注于营销一款新的企业通信软件产品。

海尔裁员比例达18% 今年预计裁员1万人

据媒体报道,今年6月,海尔首席执行官张瑞敏在出席某商业论坛时自曝海尔裁员计划,称去年初海尔员工数量是8.6万人,年底减少至7万人,裁员1.6万人,比例为18%,今年预计再裁掉1万人。

裁员原因:对于此次裁员,海尔掌门人张瑞敏表示:“海尔如果不能够在互联网时代进行创新探索,就会被这个时代所抛弃。要将海尔颠覆。”据了解,海尔今年裁员的主要对象是中层,核心原因是制造业务的智能化减少了用工数量和用工组织。

微软最多裁员1.8万 创微软历史最大规模

7月17日,微软宣布公司计划今年最多裁1.8万名员工,这将是微软历史上最大规模裁员。微软今年4月完成对诺基亚手机业务的收购后,员工总人数达到127104人,以此计算,此次裁员占比超过14%。

微软表示,公司最高裁员可能达到1.8万人,目前正在进行1.3万人的裁员行动,其中约1.25万人来自于诺基亚设备与服务部门,大致相当于该部门员工的一半。

裁员原因:2014年第四季度报告中指出净利润比去年同期下降7%,被认为是受到诺基亚部门的影响。显然微软首席执行官纳德拉已经意识到这一点,所以财报尚未公布,裁员的消息就出现了。

思科裁员6000人 计入7亿美元裁员费用

互联网解决方案供应商思科公司13日发布2014年第四季度财报,并宣布,作为大规模重组的一部分,思科将进行最多6000人的裁员。此次裁员占思科员工总数的约8%,而思科预计将最多计入7亿美元与裁员有关的费用。

思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)表示,思科必须专注于能够增长的领域,从而成为“排名第一的IT供应商”。他表示,对思科的转型“要求我们做出非常困难的决定”。

裁员原因:转型试错与过度并购是思科裁员密集的原因之一。业内人士表示,每一起并购都缘于思科转型的大战略,但是一旦思科发现并购后业务并不能成为思科的利润引擎,就会迅速剥离,被并购部门的员工也有可能面临裁员,甚至使员工产生了并购后即被裁员的感觉。

惠普本季花6.45亿元裁员 明年再拟裁9000人

8月22日,惠普发布了2014年第三财季财报,显示本财季惠普支付了6.45亿元的裁员费用。而同时惠普将按照计划,为缩减成本,惠普裁员规模将会继续扩大,明年拟裁员9000人。

早在2012年,惠普就提出到2014财年结束时裁员2.7万人,到2015年,惠普全球裁员将为4.5万-5万人。截至目前,惠普已经裁员3.6万人,全球员工总人数为32.5万人。有消息称,惠普第四财季还将裁员5000人,2015财年裁员9000人,如此计算,惠普未来将裁员1.4万人。

裁员原因:惠普正在试图由PC厂商向IT解决方案及服务提供商转型,为加快转型步伐、削减运营成本,在CEO惠特曼的长期改革战略中,裁员成为重要内容。

三星执行自愿离职裁员项目 离职员工可获19.6万-24.5万美元

8月22日,根据媒体援引韩联社报道,行业内部人士透露,三星正在执行一项自愿离职的裁员项目。每位离职员工将获得2亿-2.5亿韩元(约合19.6万-24.5万美元)。但此次裁员项目所涉及的国家、地区、岗位等具体信息尚不得而知。

裁员原因:三星电子7月底发布2014年第二季度财报显示,该公司当季度遭遇了营收同比下降8.9%、净利润同比下降19.6%、运营利润同比下降25%的糟糕业绩。加上之前三星集团领导人李健熙重病入院致股票下跌,三星正面临着正遭遇着营收受挫和丢失底盘的打击。

中新网8月25日电(IT频道 张司南)

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